2. Порядок создания комиссии по трудовым спорам
2.1. Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников или работодателя, из
равного числа представителей работников и работодателя. Численность комиссии по трудовым
спорам Учреждения составляет 3 (три) человека. Срок полномочий комиссии по трудовым спорам 1
год.
2.2. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем
Учреждения.
2.3. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием
трудового коллектива. Порядком открытого голосования. Избранными в состав комиссии по
трудовым спорам считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых
проголосовало более половины присутствующих на общем собрании трудового коллектива.
2.4. В случае выхода из состава комиссии по трудовым спорам одного или нескольких членов, состав
комиссии пополняется в порядке, установленном для образования комиссии, избирается другой
работник, взамен выбывшего, в порядке, определенном пунктом 2.3 настоящего Положения.
2.5. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава большинством, голосов председателя
и секретаря комиссии.
2.6. На секретаря комиссии по трудовым спорам возлагается подготовка и созыв очередного
заседания, прием и регистрация поступающих заявлений, обеспечение явки свидетелей,
специалистов, представителей профсоюзной организации, уведомление заинтересованных лиц о
движении заявления, а так же ведение протокола заседания комиссии по трудовым спорам.
2.7 Председатель комиссии по трудовым спорам организует работу комиссии, председательствует на
заседаниях. В случае отсутствия председателя комиссии по трудовым спорам, его обязанности
исполняет любой член комиссии.
2.8. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам
осуществляется работодателем.
3. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС
3.1. Рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам производится на основании письменного
заявления работника, в котором указываются существо спора, требования и ходатайства работника,
прилагаемые к заявлению документы, а также дата подачи заявления. Заявление должно быть
подписано работником.
3.2. Поданные заявления подлежат обязательной регистрации в журнале. Комиссия по трудовым
спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со
дня подачи работником заявления.
3.3. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им
представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь
по письменному заявлению работника.
3.4. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии
рассмотрение трудового спора откладывается и во вторичной неявки работника или его
представителя без уважительных причин, комиссия может вынести решение о снятии вопроса с
рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора
повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом.
3.5. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать
специалистов.
3.6. Стороны вправе представлять доказательства, участвовать в их исследовании, задавать вопросы
лицам, участвующим в заседании комиссии по трудовым спорам, заявлять ходатайства, давать
письменные и устные объяснения по существу спора и по другим вопросам, возникающим в ходе
рассмотрения спора.
3.7. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не
менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов,
представляющих работодателя.
3.8. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается
председателем комиссии (или его замещающим) и секретарем.
3.9. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

3.10. В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
- наименование Учреждения, фамилия, имя, отчество работодателя;
- фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию
работника;
- даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора, фамилии, имена, отчества
членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
- существо решения и его обоснование (с ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
- результаты голосования.
3.11 Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его
заместителем и заверенные печатью Учреждения, вручаются работнику и работодателю или их
представителям в течение трех дней со дня принятия решения. 3.12. Решение комиссии по трудовым
спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня
вручения ему копии решения комиссии.
4. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
4.1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении
десяти дней, предусмотренных на обжалование.
4.2. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная
комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.
В удостоверении обязательно должны быть указаны:
- наименование Учреждения, его выдавшего;
- дата и номер решения комиссии по трудовым спорам;
- фамилия, имя, отчество работника, адрес его места жительства;
- резолютивная часть решения комиссии по трудовым спорам ; -.дата вступления в силу решения
комиссии по трудовым спорам;
- дата выдачи удостоверения и срок его предъявления к исполнению. Удостоверение КТС
подписывается председателем и секретарем КТС.
4.3. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия
решения комиссии по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по
уважительным причинам комиссии по трудовым спорам может восстановить этот срок.
4.4. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с
заявлением о перенесении трудового спора в суд.